Werken bij SecOps Circle: vrijheid, vakmanschap en persoonlijke aandacht

Wij zijn op zoek naar ervaren consultants in cybersecurity. Maar wat maakt SecOps Circle anders dan de vele andere consultancybureaus in ons vak? Om die vraag te beantwoorden gingen wij in gesprek met Ruan, oprichter en eigenaar. Over zijn achtergrond, zijn kijk op cybersecurity en waarom hij een organisatie bouwt waarin persoonlijke aandacht voorop staat.

Waarom SecOps Circle is ontstaan

Ruan maakte na zijn jaren bij Defensie, waarin hij vier keer werd uitgezonden, de overstap naar cybersecurity. Inmiddels werkt hij ruim tien jaar in het vak en kent hij de consultancywereld van binnenuit. Juist die ervaring bracht hem op een terugkerende observatie: veel bureaus zijn zó groot geworden dat de mensen die de beslissingen nemen het vak zelf nauwelijks meer kennen.

"Wat mij daarbij steeds opnieuw opviel, is dat veel consultancyorganisaties zo groot zijn geworden dat de mensen die de beslissingen nemen het vak cybersecurity zelf niet meer goed begrijpen."

Het gevolg laat zich raden: als consultant word je al snel een nummer en beland je op opdrachten die niet bij je passen. Dat moest volgens Ruan anders. Met SecOps Circle bouwt hij aan een organisatie waarin de eigenaar het vak zélf begrijpt, consultants echt gezien worden en klanten eerlijk advies krijgen, ook als dat niet het antwoord is dat zij het liefst horen.

Onze kijk op cybersecurity

Wie met Ruan over security praat, merkt meteen hoeveel inhoudelijke kennis hij meebrengt. Hij volgt de ontwikkelingen op de voet, en vooral de invloed van AI op security operations houdt hem bezig. Eenvoudiger analysewerk wordt steeds vaker geautomatiseerd, en juist daardoor wordt specialistische kennis belangrijker, niet minder belangrijk.

"Wat overblijft, is het werk waarvoor echte ervaring nodig is: complexe incidenten onderzoeken, detection engineering en begrijpen wat een aanvaller daadwerkelijk probeert te doen."

Ook de toenemende druk op vitale infrastructuur baart hem zorgen. Bij energiebedrijven, de overheid en Defensie is de dreiging groot, terwijl het tekort aan goede specialisten daar sterk voelbaar is. Dat zijn dan ook precies de organisaties waar SecOps Circle zijn consultants graag inzet. Tegelijkertijd blijft hij kritisch op organisaties die vooral in nieuwe technologie investeren terwijl de basis nog niet op orde is.

"Een SOC is uiteindelijk zo goed als de kwaliteit van zijn detecties, niet als de hoeveelheid mooie applicaties die wordt gebruikt."

Veel vrijheid, maar nooit alleen

Als consultant bij SecOps Circle werkt u zelfstandig bij een opdrachtgever, maar staat u er na plaatsing nooit alleen voor. Ruan houdt de lijnen bewust kort en spreekt iedere consultant wekelijks, niet om te controleren, maar om te bespreken wat goed gaat, waar u tegenaan loopt en wat u nodig heeft. En omdat hij zelf actief in het vak staat, kunt u ook inhoudelijk met hem sparren over technische vraagstukken.

Bij het kiezen van opdrachten staat de match centraal. Niet alleen de vraag óf u beschikbaar bent, maar vooral of de inhoud, de organisatie en de ontwikkelmogelijkheden bij u passen. Samen stelt u bovendien een persoonlijk ontwikkelplan op, met concrete afspraken over opleidingen en certificeringen. Daarvoor is niet alleen budget beschikbaar, maar ook tijd. En wilt u uw kennis delen, bijvoorbeeld met een technische talk of een workshop? Dan krijgt u daar de ruimte en ondersteuning voor.

Groeien zonder het persoonlijke te verliezen

SecOps Circle blijft bewust kleinschalig: maximaal zo'n dertig specialisten. Groot genoeg om veel van elkaar te leren, klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen en regelmatig te spreken.

"Persoonlijk contact is simpelweg niet schaalbaar naar honderden mensen."

Zijn achtergrond bij Defensie speelt in die keuze een belangrijke rol. Daar leerde hij dat je alleen echt voor je mensen kunt staan wanneer je weet wie ze zijn en wat er bij hen speelt. Tijdens de groei blijft kwaliteit daarom belangrijker dan snelheid. Ruan zoekt niet alleen naar technische kennis en certificaten, maar vooral naar positieve, analytische en enthousiaste professionals met humor en een oprechte interesse in het vak, mensen die zelfstandig werken, eerlijk durven adviseren en hun kennis graag delen met klanten en collega's.

Dit artikel is gebaseerd op een interview met Ruan door Werving op Maat.